第二天我准时到达公司，直接走到人力资源部，把提前签好字的离职申请书，放在hr办公桌上。
“麻烦尽快办理离职手续，相关的工作交接清单，我已经整理好发在你们邮箱了。”
hr专员拿起离职申请书，脸色瞬间变了，连忙起身阻拦。
“张工，您再考虑考虑啊，董事长昨天就特意交代过，一定要留住您，您先别着急，我这就去通知董事长！”
我没理会她的阻拦，转身就要走。
刚走到人力资源部门口，就听见走廊里传来急促的脚步声，和董事长焦急的呼喊声。
“佳佳！张佳佳！你等等！”
董事长气喘吁吁的追上来，拉住我的胳膊，态度无比诚恳。
“佳佳，求你别走，之前真的是我错了。”
“是我糊涂，忽略了你的感受，没有第一时间站出来保护你，让你受了这么大的委屈，我心里真的特别愧疚。”
他的语气卑微：“我昨天一夜没合眼，翻来覆去地反思。”
“我知道，公司对不起你。你在公司这么多年，默默付出，我们却视而不见。”
“是我们有眼无珠，没有给你应有的尊重和待遇。”
昨天还在医院里对我大言不惭、出言威胁的人力总监和副总，也匆匆跟了过来。
低着头，满脸羞愧，连抬头看我的勇气都没有。
人力总监搓着手，语气局促又愧疚：“佳佳，我错了，我有眼不识泰山，鼠目寸光。”
“昨天不该对你说出那样的话，不该威胁你，更不该忽略你的付出和委屈。”
“你别和我一般见识，求你再给我一次改过自新的机会，也给公司一次机会。”
副总也连忙附和，语气急切又诚恳。
“是啊佳佳，我们错了，之前是我们被眼前短暂的利益蒙蔽了双眼。”
“只看重表面的业绩，却忽略了你这个核心人才的价值。”
“是我们的失职，是我们的管理不到位。”
“只要你不走，我们以后一定全力配合你的工作，再也不会出现那样的不公待遇，再也不会让你受一点委屈。”
两人脸上满是懊悔，生怕我不肯原谅他们。
董事长见状，连忙趁热打铁，立刻开出了优厚的条件。
“佳佳，只要你别走，我马上升你做技术部总监。”
“薪资直接翻倍，年薪120万，再加年终分红。”
“如果你有其他要求，也可以尽管开口提，只要我能做到的都会尽力满足你。”
我看着他，语气平静又坚定：“我拒绝。”
董事长立刻又加码，语气急切的想挽留我。
“佳佳，我给你公司5的股权，薪资再翻一倍，年薪3百万！”
“我给你配独立办公室、专属助理，技术部所有事务全权由你负责。”
“管理层都听你的调度，你别走行不行？”
我停下脚步，转头冷冷的看着他。
“我不想再待在一家不尊重技术、不尊重员工、只会纵容管理层压榨下属的公司。”
“周景川能做出这种事，是你的管理理念有问题，不是偶然。”
董事长还想继续再恳求我，我没理他，转身离开了。
我走到楼下，打开手机邮箱，看了一眼新收到的offer。
薪资待遇、发展空间、人才理念，都远超原公司。"}
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